青年创新创效活动是推动企业加快技术进步、提高管理水平的有效措施。

近年来，安徽华环国际烟草有限公司主动融入国家科技创新体系，聚力开展青年员工创新创效活动，以高质量队伍建设推动高质量发展。

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精准培育激活力

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

华环公司以党的政治建设为统领，锚定高质量人才支撑体系目标任务，健全青年人才选用机制及培训体系，严格标准“选”、精耕细作“育”、多措并举“管”、科学精准“用”，综合施策激发青年队伍活力。

“我们针对青年员工的需求开展精准培训，打造技术、技能、管理3个青年人才库，畅通青年员工成长通道，努力培养一批打叶复烤领域的领军人才。”华环公司副总经理赵权这样总结公司青年人才培养思路。

以基层岗位为主阵地，华环公司坚持“师带徒”与领题攻关相结合，组织经验丰富的老员工与青年员工结对签订师徒协议，进行岗位技能传帮带。在骨干员工的言传身教中，青年员工逐步将精益意识和创新意识内化于心外化于行。

同时，华环公司坚持以赛促训，开展设备维修、原料养护等8个工种技能竞赛，进一步营造了“比学赶帮超”的良好氛围。多名青年岗位能手在比赛中脱颖而出。

秉承让真正想干事、能干事的青年人才挑大梁、担重任的思路，华环公司在人才选育上进一步打通青年人才成长通道。2022年，公司5名青年员工通过公开选拔晋升为中层干部。

攻关创新勇作为

创新是企业发展的不竭动力。华环公司持续健全完善创新管理和激励机制，积极搭建创新平台，激发广大员工的创新激情，逐步形成了“扎根一线、解决问题、提升水平”的创新指导思想。

他们引导青年员工积极投身创新实践，广泛发动来自不同岗位的青年员工组建青年创新突击队，在科技项目、创新课题中担任先锋，在重大项目攻关中经风雨、长才干。

依托创新工作室，青年员工定期通过头脑风暴、经验分享、精小课堂等方式参加学习和研讨。“平库模式下的均质化控制方法”“提高打叶复烤装箱密度合格率”等群众性创新成果不断涌现。

华环公司坚持把创新成果体现在落地应用上，实现创新成果与制造链和市场需求的有机衔接。烟叶原料个性化加工技术、打叶复烤分类分切技术等项目研究，持续提升了生产原料的品质；烟叶切尖切基加工、跨地区多等级配方等项目研究，构建了品牌导向的特色加工工艺体系。

在中国烟草总公司公布的2022年度科学技术奖励决定中，华环公司参与完成的“多产地烟叶区域集中加工的‘跨产区、集约化’打叶复烤特色工艺研究与应用”项目荣获2022年度中国烟草总公司科学技术进步奖二等奖。

“项目取得了4个方面16项典型技术成果和显著的技术经济效益，整体项目研究达到国际领先水平，入选烟草行业2022年提升企业核心竞争力典型案例。”华环公司总工程师朱焱自豪地说。

去年以来，华环公司青年员工1人入选“烟草行业青年科技托举人才”名单，1人入选“安徽省烟草专卖局（公司）青年科技托举人才”名单，12名青年员工被授予“技术能手”“技能标兵”“岗位能手”等荣誉称号，青年员工成为华环公司创新驱动发展的中坚力量。

争先创优敢担当

在华环公司，青年员工的创新意识已深深融入日常工作之中，持续为企业高质量发展贡献力量。

近年来，华环公司持续开展青年员工技能竞赛等主题活动，鼓励青年员工到企业最需要的地方去，在各个领域贡献青春力量。

在工艺质量领域，华环公司开展青年员工质量竞赛活动，编制重点品牌原料工艺技术手册，持续推进质量追溯管理工作，编制华环质量报告，推进核心质量指标提升。

“我们在加工过程中利用MES系统平台，推行数智化工艺质量管理。”华环公司生产加工中心青年突击队队员王庚介绍道，数智化管理使工艺质量稳定性明显提升，有效减少班次内、批次内质量差异。

在仓储养护领域，青年员工建立现场自查自纠机制，每月对设备设施、现场管理、安全保障、质量记录等方面内容进行全面检查，及时制定整改措施，并督促整改内容落实到位。

“我们建立青年质量示范岗，与安徽中烟物流部门合作开展分产地、分规格养护技术研究，开展QC小组活动，持续提高养护技术能力。”华环公司仓储养护中心青年员工吴强说道。

在企业管理领域，青年员工自发成立标准化研究团队，以流程为主线，设计体系框架，建设现代化管理体系，健全目标筹划、过程管理、结果评价、绩效改进四大环节标准和流程，推动企业标准体系建设完善。

翻开华环公司2022年度荣誉册，华环公司青年突击队被授予“蚌埠市青年突击队”荣誉称号，技术中心示范线项目组被授予“蚌埠市青年文明号”，仓储养护中心烟叶保质岗被评为“蚌埠市青年安全生产示范岗”……

“青年是企业中最积极、最活跃的力量。”华环公司党委书记、总经理白云彦表示，“我们将进一步完善青年员工培育体系，推动青年员工在创新创造、攻坚克难中发挥才智，为企业高质量发展和现代化建设贡献青年力量。”